Le contrat première chance (CPC):

une "convention de parcours"

Le projet de contrat première chance (CPC) de Ségolène Royal est une "convention de parcours" conclue entre une région, une entreprise et un jeune qui vise à la création de "80.000 emplois" la première année pour un coût de "un milliard d'euros", a déclaré vendredi Dominique Meda, rédactrice du rapport présenté par le PS.

"Ce n'est pas un contrat aidé mais une convention de parcours entre trois partenaires: la région, un jeune et l'entreprise", a précisé Mme Meda, sociologue du travail, en présentant à la presse le rapport rédigé à la demande de la candidate socialiste.

Le dispositif s'adresserait aux 120.000 jeunes quittant le système scolaire à la fin de la 3ème et qui seraient embauchés par des entreprises de l'artisanat et du petit commerce comptant "de 10 à 20 salariés".

La candidate socialiste avait retenu les entreprises de moins de 10 salariés. "On passe de 10 à 20 car les entreprises qui embauchent le plus sont celles de moins de 20, il n'y a pas de raison de se priver de ça", a fait valoir la sociologue.

Dans une première période, le jeune serait "actif dans l'entreprise" --60% du temps consacré au travail-- et "bénéficierait d'un accompagnement professionnel et social". Un bilan est effectué au bout de trois mois.

"A la suite de ce bilan, l'entreprise passe avec le jeune un contrat d'apprentissage, un contrat de professionnalisation ou un contrat à durée indéterminée (CDI)", a dit Mme Meda.

Cette période de trois mois "est négociable", a-t-elle précisé: "si cela n'est pas assez, ce peut être six mois".

Les entreprises, dit le rapport, ne pourraient accueillir qu'un seul jeune à la fois en CPC et devraient "respecter un délai d'un an entre deux entrées par cette voie".

Dans la première phase du parcours, les régions prendraient en charge le salaire du jeune, les charges sociales et le coût de la formation.

Cette prise en charge cesserait au bout de 12 mois, "les contrats se poursuivant au-delà dans les conditions habituelles du droit du travail", selon le rapport.

Si l'employeur licencie le jeune durant cette période de 12 mois, il devra rembourser l'intégralité de l'aide. Il n'y sera pas tenu si la rupture a lieu "au bout de 18 mois", selon Mme Meda.

Et après un an et un jour? "Je ne sais pas, je vous propose la philosophie de la chose", a répondu Mme Meda.

Toutefois, selon elle, "l'effet d'aubaine serait limité" parce que le dispositif "concerne des jeunes très éloignés de l'emploi et des petites entreprises qui recrutent beaucoup et ont des difficultés de recrutement". "On a verrouillé", a-t-elle dit.

Pour Mme Meda, le dispositif "a comme condition sine qua non une réforme du service public de l'emploi" et donnera l'occasion de "repenser en profondeur le dispositif sur les emplois aidés".

(Publié sur le site du journal Le Monde)

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Le contrat première chance est le meilleur moyen pour permettre aux jeunes d'accéder à l'emploi

Bruno Julliard à propos du contrat première chance.

Le président de l'Unef, syndicat étudiant leader de la contestation du CPE, Bruno Julliard, se dit "satisfait des clarifications" apportées par l'équipe de Ségolène Royal sur son "contrat première chance".

"On avait toutes les craintes sur ce contrat, qui pouvait être un nouveau contrat de travail, pouvait créer une période d'essai spécifique pour les jeunes ou se traduire par une sous-rémunération: sur l'ensemble de ces points, elle a clarifié ses positions".

"C'est un dispositif intéressant qui va permettre que des jeunes non qualifiés puissent accéder à un contrat de professionnalisation ou de qualification, c'est le meilleur moyen pour leur permettre d'accéder à l'emploi".

Dominique Meda, sociologue du travail à qui Ségolène Royal a commandé un rapport sur ce contrat à l'adresse des jeunes sans qualification, précise qu'il s'agira d'une "convention de parcours" conclue entre une région, une entreprise de 10 à 20 salariés et un jeune, rémunéré par la collectivité pendant un an.

(Publié sur le site officiel de Mme Royal, Désirs d'Avenir)